Lersion Aile Bakımı

1、 Çalışanları daha derinlemesine anlayın

Şirket ile çalışanları arasında istihdam ilişkisi olmasına rağmen,lezyonGörevleri yerine getirirken hangi yardıma ihtiyaç duyduklarını görmek, zamanında yardım sağlamak ve zorluklarını zamanında çözmek için çalışanların tabandan yaptığı çalışmaların derinliklerine inmeye devam ediyoruz.

2、 Kariyer

Lersion, çalışanlara yönelik güneş enerjisi üretimi gibi teknik ve okuryazarlık konularında planlı eğitimler düzenlemektedir;

Dahili personel alımı gereklidir ve öncelik dahili seçime verilebilir. Yeteneği olanlar terfi ettirilebilir ve terfi ettirilebilir.

3、 Derin iletişim

Sadece iyi bir ruh hali ile işe daha iyi girişilebilir. Böylece çalışanlarına değer veren şirketler, liderlerin keskin gözlem yeteneği sayesinde onlarla manevi iletişim kurabilir, çalışanların ifadelerini anlayabilir, onları duygusal değişimlerine göre empati kurabilir ve eğitebilirler. En önemli şey, olumsuz duyguların yayılmasını önlemek için düşük duyguları zamanında düzenlemektir.

4、 Eğlenceli aktiviteler gerçekleştirin

Hayat tutku gerektirir, iş ise daha çok tutku gerektirir. Çoğu çalışan evde olduğundan daha fazla zamanı ofiste geçiriyor. Bu nedenle, çalışanların ilgi alanlarına dayalı, ilgi çekici içerikli, farklı biçimlerde, zamanlaması ve sıklığı makul şekilde eşleştirilebilen faaliyetler gerçekleştirilebilir. Faaliyetler ve maddi ödüller birbirini tamamlayarak çalışanların hayatlarını zenginleştirebilir ve motivasyon amacına ulaşabilir.

5、 Rahat bir çalışma ortamı yaratmak

Yukarıda da belirttiğimiz gibi çalışanlar ofiste çok fazla zaman harcıyor, bu nedenle rahat bir çalışma ortamı yaratmak çok önemli. Özellikle yenilenen ofislerde bir miktar formaldehit kabukları kalmış olabilir.

6、 Çalışan sağlığına önem vermek

Hizmet içi çalışanlar için emeklilik sigortası, işle ilgili yaralanma sigortası, işsizlik sigortası vb. gibi çeşitli sigorta türlerini satın alın;

Çalışanlar hastayken ve izinliyken rahatlık ve bakım sağlayın. Çalışanların okula giden ve hastalanan çocukları ücretli izin alabiliyor.

7、 Çalışanların manevi tavsiyelerine değer vermek

İşletmenin bir parçası olan çalışanlara, onların görüş ve önerilerine değer verilmesi ve onlara işlerini yönetme ve kontrol etme özgürlüğünün tanınması, çalışanların manevi tedaviden memnuniyetini artırmada olumlu bir rol oynayabileceği gibi, iş morallerini de yükseltebilir.

8、 Çalışan ailelerine bakmak

Yalnızca istikrarlı bir yuvayla kişi savaş alanında sıkı ve tam anlamıyla çalışabilir. Bu yüzden:

Çalışanların sağlıklı olduklarından ve işe daha iyi katılabildiklerinden emin olmak için her yıl fiziksel muayenelerden geçmeleri gerekmektedir;

Çalışan ailelerinin karşılaştığı ciddi hastalıklar gibi gerçek zorlukları anlayın ve bağışların organize edilmesi için şirketle işbirliği yapın.

9、 Festival

Doğum günlerinde, çalışanları doğum günlerini kutlamaya ve kutsamaya yardımcı olacak şekilde organize edin;

Tatiller ve festivaller sırasında çalışanlara SMS teşekkür, kutsama ve selam gönderin.